进过厂打工的人可能会发现，有些厂几乎是天天招人，但也天天有大批辞职的普工，流动性非常大，但管理层职位流动性比较小，很少有管理层辞职的，这是为什么呢？

其实，现在的情况是很多人找不到合适的工作，而工厂也招不到满意的工人，站在工人立场来说，当然是希望找一个上班时间短，工资福利好，不上夜班，有节假日，相对轻松的工作，如果是相反，工作时间长，活又重工资又少，那肯定就不愿意长期坚持。就会辞职。站在老板的立场想，当然是希望工人稳定一点好，总不能刚练习成了熟练工就辞职了，那就可惜了，当然开的工资越少越好，干活越多越好。

  所以很多工厂是常年招工，那肯定是流动性很大，要么是工资低，要么是活太重，上班时间太长，领导脾气大等，所以进去后待不了多久就辞职了，但是我们发现管理层的流动性很小，比较稳定，这是为什么呢？

一、有些工厂的管理层多是和老板有裙带关系，换一个工厂就不灵了。如今的社会可以说非常现实，不是说你有技术，有经验，会管理就一定能得到提拔，你所有的经验技术可能比不上人家和老板的关系。有了这层关系，就有了很多便利和好处，当然不会轻易辞职，换一个工厂等于换一个不认识的老板，当然不会比现在好，所以这种情况下肯定不会辞职了。

二、有些管理人员是从普工慢慢熬上来的，知道轻松日子来之不易，不会轻易放弃。有的可以是熬了十几年才换来了一个管理人员，十分清楚当普工的辛酸和无奈，终于到了管理层了，不用累死累活干苦力活了，只需要早上开个会，布置一下工作就可以了，如果辞职了，去别的厂就得从头再来，当然不愿意了。

三、管理人员工资高，福利好，工作轻松，又何必辞职。员工可能是计件的，多劳多得，而管理人员多是月薪制，每次涨工资是实实在在的，厂里有什么好处，第一时间受惠的当然是管理人员，而且平时也只是喝茶玩手机，多舒服。

四、受人尊重，有荣誉感，还可以指挥员工，有权利。多少有点管理权，别人就敬你，怕你，自己也感觉是个人物，有荣誉感，员工不敢对你说三道四，而你却可以对员工指手画脚，时间久了就上瘾了，放不下了。所以说管理人员一般不会主动辞职。