普工易招 高工难求-呼和浩特市部分企业节后用工调查
为了解企业节后企业招工用工情况，国家统计局呼和浩特调查队对市区部分企业进行了走访和问卷调查。结果显示，呼和浩特市节后用工供需状况基本平稳，企业用工存在不同程度的缺口。
企业生产经营乐观
被调查的企业中，大型企业1家、中型企业2家、小微企业3家，行业涉及制造业、批发零售业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业。从调查情况来看，5家企业开工情况良好，有1家企业处于预备阶段，但企业表示在3月底也会正式开工，企业主表示今年经济形势有所好转，对生产经营状况和所处行业的发展态势表示乐观。
薪酬待遇略有增长。调查结果显示，有5家企业2017年的工资薪酬较2016年有所提高，并计划小幅提高薪酬，有1家企业工资薪酬基本不变。
受访企业主要通过网络招聘渠道招工，因为网络招聘方便快捷、覆盖面广。目前企业招工渠道比较多，采用报纸、广播、电视刊登广告等多种方式多管齐下，也有几家依托人才市场和职业介绍中心招聘。
一线技术工人短缺
受访的企业认为用工难主要表现为专业技术人才缺乏，4家认为难在员工既想拿高工资又不愿吃苦，而且跳槽频繁。
招聘技术人员和管理人员困难。调查中大部分企业反映，相对于普通工人来说，技术人员和管理人员比较匮乏而且流失严重，无法及时招到合适的人员填补岗位空缺。内蒙古午客电子商务公司是一家私营公司，据工作人员反映，该公司招聘普通工人和司机很容易，但要招聘精通计算机技术的专业人员很难，这些人才大都不愿意到小型私企工作。
在劳动密集型企业招一线技术工人比较困难如：呼和浩特市欧通能源科技有限公司主要经营硅、光伏产品、电子产品（不包含卫星、广播和电视以及地面接收设施），以及光电子元器件的技术开发，回收、加工及硅材料销售，属于劳动密集型企业。2017年，因用工人数增加和工资水平提高，企业用工成本有所增加，占各项成本费用的比重在35%左右。企业每年秋季进行一次大型的招工，小型的招工一年四季都有，主要渠道为网络招聘。目前企业在岗职工426人左右，存在50-100人的用工缺口，企业需要的主要是一线普通技术工人，因为工人流失率较高，人员变动频繁。企业执行件工资，24小时工作制、流程化工作，大部分人很难在较短的时间内适应工作节奏，也不愿意调班、倒班等；而且企业的工作环境相对较差，噪音大，工人手操作会受到损伤，很难长时间在这样的环境下工作，因此人员流失非常严重。
大中企业招人相对容易，小企业招人较困难，这与小企业知名度不高、工资福利有限等因素相关。另外，企业招工难，一般是普工易招、高工难求，特别是专业技术型、生产骨干稀缺，还有企业顾及盈利水平，一般不会给普工较高薪酬也是一个主要的原因。
多举措促充分就业
调查结果显示，就业服务对于促进城乡居民充分就业发挥了积极作用。因此，应进一步完善省、市、县、乡镇（街道）劳动保障所、社区（村）工作站四级信息网络的有效连接，加强信息收集、用工和就业信息发布及就业指导，及时为企业和求职者提供准确的供求信息；大力开展各种培训活动，定期举办各种就业招聘会，为大学生、农民工、失业人员再就业，以及就业困难群体创造更多就业机会，有利于企业顺利招到满意的员工。
加强劳动保障，严惩劳动违法行为。完善劳动合同监督制度，加大对不签订劳动合同、不履行劳动合同、不缴纳社保、拖欠工资、变相克扣工资等劳动违法行为的查处力度。
同时，建立有效的人才引进机制。加大外出招工力度，完善人才引进政策。由于部分企业需要的技术人员和管理人员本地招工比较困难，因此需要加大外出招工力度，在人才相对充裕的发达地区，组织多场专题招聘会，解决企业用工和人才技能对接问题。进一步完善人才引进政策，对企业外出引进人才给予一定补贴。
（作者单位：国家统计局呼和浩特调查队）
企业生产经营乐观
被调查的企业中，大型企业1家、中型企业2家、小微企业3家，行业涉及制造业、批发零售业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业。从调查情况来看，5家企业开工情况良好，有1家企业处于预备阶段，但企业表示在3月底也会正式开工，企业主表示今年经济形势有所好转，对生产经营状况和所处行业的发展态势表示乐观。
薪酬待遇略有增长。调查结果显示，有5家企业2017年的工资薪酬较2016年有所提高，并计划小幅提高薪酬，有1家企业工资薪酬基本不变。
受访企业主要通过网络招聘渠道招工，因为网络招聘方便快捷、覆盖面广。目前企业招工渠道比较多，采用报纸、广播、电视刊登广告等多种方式多管齐下，也有几家依托人才市场和职业介绍中心招聘。
一线技术工人短缺
受访的企业认为用工难主要表现为专业技术人才缺乏，4家认为难在员工既想拿高工资又不愿吃苦，而且跳槽频繁。
招聘技术人员和管理人员困难。调查中大部分企业反映，相对于普通工人来说，技术人员和管理人员比较匮乏而且流失严重，无法及时招到合适的人员填补岗位空缺。内蒙古午客电子商务公司是一家私营公司，据工作人员反映，该公司招聘普通工人和司机很容易，但要招聘精通计算机技术的专业人员很难，这些人才大都不愿意到小型私企工作。
在劳动密集型企业招一线技术工人比较困难如：呼和浩特市欧通能源科技有限公司主要经营硅、光伏产品、电子产品（不包含卫星、广播和电视以及地面接收设施），以及光电子元器件的技术开发，回收、加工及硅材料销售，属于劳动密集型企业。2017年，因用工人数增加和工资水平提高，企业用工成本有所增加，占各项成本费用的比重在35%左右。企业每年秋季进行一次大型的招工，小型的招工一年四季都有，主要渠道为网络招聘。目前企业在岗职工426人左右，存在50-100人的用工缺口，企业需要的主要是一线普通技术工人，因为工人流失率较高，人员变动频繁。企业执行件工资，24小时工作制、流程化工作，大部分人很难在较短的时间内适应工作节奏，也不愿意调班、倒班等；而且企业的工作环境相对较差，噪音大，工人手操作会受到损伤，很难长时间在这样的环境下工作，因此人员流失非常严重。
大中企业招人相对容易，小企业招人较困难，这与小企业知名度不高、工资福利有限等因素相关。另外，企业招工难，一般是普工易招、高工难求，特别是专业技术型、生产骨干稀缺，还有企业顾及盈利水平，一般不会给普工较高薪酬也是一个主要的原因。
多举措促充分就业
调查结果显示，就业服务对于促进城乡居民充分就业发挥了积极作用。因此，应进一步完善省、市、县、乡镇（街道）劳动保障所、社区（村）工作站四级信息网络的有效连接，加强信息收集、用工和就业信息发布及就业指导，及时为企业和求职者提供准确的供求信息；大力开展各种培训活动，定期举办各种就业招聘会，为大学生、农民工、失业人员再就业，以及就业困难群体创造更多就业机会，有利于企业顺利招到满意的员工。
加强劳动保障，严惩劳动违法行为。完善劳动合同监督制度，加大对不签订劳动合同、不履行劳动合同、不缴纳社保、拖欠工资、变相克扣工资等劳动违法行为的查处力度。
同时，建立有效的人才引进机制。加大外出招工力度，完善人才引进政策。由于部分企业需要的技术人员和管理人员本地招工比较困难，因此需要加大外出招工力度，在人才相对充裕的发达地区，组织多场专题招聘会，解决企业用工和人才技能对接问题。进一步完善人才引进政策，对企业外出引进人才给予一定补贴。
（作者单位：国家统计局呼和浩特调查队）
